一次就把對的事做對 打造世界級電感廠|第23屆創業楷模 薛維進 董事長|年程科技股份有限公司

一次就把對的事做對 打造世界級電感廠|第23屆創業楷模 薛維進 董事長|年程科技股份有限公司

一次就把對的事做對 打造世界級電感廠|第23屆創業楷模 薛維進 董事長|年程科技股份有限公司

薛維進出身桃園楊梅農家,家中十個兄弟姊妹,自幼協助農務,養成勤儉樸實的性格。1995年,他以前瞻眼光洞察網路通訊市場崛起帶動的電子被動元件需求,與志同道合的夥伴共同創立年程科技股份有限公司,專注開發製造「積層式晶片型磁珠」及「電感」等高精密電子元件。建廠僅歷時半年,年程科技迅速投入量產,成為被動元件市場的明星企業。1998年金融風暴期間,公司面臨訂單銳減三成、貸款壓力沉重的危機,薛維進沉著應對,帶領團隊深耕技術改善與新品開發,終於在1999年經濟復甦時脫胎換骨。2000年與裕鴻電子合併,進一步邁向「世界級電感大廠」目標。薛維進以「一次就把對的事情做對」為座右銘,並推行「鏡子理論」企業文化,引領年程科技持續朝永續經營前進。

農家出身 洞察創業

從事高頻晶片電子元件製造生產的年程科技股份有限公司,是一家處於時代尖峰的高科技公司,而它的創辦人薛維進董事長卻是一位不折不扣的鄉下人。來自於桃園縣楊梅鎮農家的薛維進先生,早年是個貧困的農家子弟,家中十個兄弟姊妹,所謂食指浩繁;為了貼補家用,他從小就需幫忙農務,遂養成了他日後勤儉樸實的個性。

民國八十四年,眼見網路通訊市場的崛起,帶動了電子被動元件的大量需求,薛先生以獨到的前瞻性眼光,夥同幾位學有專精的朋友,共同成立了年程科技,專門開發製造具高度精密技術的「積層式晶片型磁珠」及「電感」。

從土地購買、廠房蓋建、設備採購、安裝到試產,僅花了短短半年時間,在日以繼夜的建廠過程中,薛先生將他勤奮好學的個性發揮得淋漓盡致,也奠定了年程科技日後穩固的根基。

量產暢銷 居安思危

隨著國際間晶片型被動元件需求的暴增,和面臨全球性供不應求的情形下,量產後的年程科技,在被動元件的領域之中,也成了當紅炸子雞。在歷經客戶長時間品質承認,市場需求仍持續強勁,且訂單源源不絕下,年程公司除了擴充本身的產能,以茲因應之外,同時也考量出貨量的持續暴增,業績成長的可觀,預計在年底辦理公開發行,並委託券商輔導,朝上櫃目標邁進。

雖然創業過程一路走來大致平順,但薛先生也不諱言,企業經營隨時隱藏著許多的困難和挑戰,身為經營者要有洞見危機存在的本事,步步為營,才能化危機為轉機,力挽企業於不墜。

風暴蛻變 逆境提升

以年程科技而言,在民國八十七年就曾發生過一次艱險的挑戰,當時年程科技為因應未來市場的需要,耗資約二千餘萬完成包括增建廠房,及添購新設備等項目的擴廠動作,但不巧卻碰上隨之而來的金融風暴及全球性景氣的低迷;在外在環境的影響下,訂單不僅未達預期數量,反較第一、二季衰減了約百分之三十,投資的金額不僅未見回收,反要負擔沉重的貸款及全廠員工的生計,若經營稍有不慎,很可能導致企業倒閉的命運。

當時,身為公司負責人的薛先生除了沉著應變,要求全體員工共體時艱之外,並力主各部門主管及技術群,利用這段時間靜心思考未來發展的方向、製程的改善與新技術的開發。經過了維期一年的慘澹經營及年程科技全體員工的努力配合下,終於在民國八十八年經濟復甦之際開花結果。歷經這段艱苦的煎熬,年程科技不僅在技術上提昇了許多,良品率也持續上升,更凝聚了該公司全體員工的向心力,以及危機意識的建立。

做對的事 永續經營

「一次就把對的事情做對」這是薛董事長人生的座右銘;民國八十九年九月,年程科技和裕鴻電子的合併,對薛先生的事業生涯而言,無疑是做了一件對的事情,可以說開啟了另一個嶄新的事業里程碑;也將年程科技朝著成為「世界級的電感大廠」的目標,更邁進了一大步。

“鏡子理論”是薛先生常掛在嘴邊的待人處世之道,所謂的“鏡子理論”是指:「凡事站在對方的立場來考慮」。這項處世哲學不僅影響年程科技的所有員工,儼然成為該公司獨特的企業文化。此外,該公司以雄厚的技術背景為有力的後盾,不斷研究開發新產品,提昇國內技術水準,加上多元化、多樣化的產品服務,將使年程科技不斷朝向“永續經營”的目標邁進。

關鍵洞察

從農家子弟到高科技創業家,勤儉樸實的底蘊如何成為企業最堅實的根基?

薛維進自幼在物質匱乏的農家環境中成長,協助農務的經歷鍛鍊出他吃苦耐勞的意志。創業初期,他親身投入從土地購置到試產的每一個環節,僅用半年完成建廠,將個人的勤奮特質直接轉化為企業的執行力與效率。這種「做中學」的精神,讓年程科技在技術積累上打下穩固基礎。許多創業者擁有豐富資源卻難以成事,反觀薛維進以有限條件創造卓越成果——您是否也曾思考,逆境中磨練出的特質,究竟能為事業帶來多大的競爭優勢?

金融風暴中訂單驟降三成,危機管理如何將最艱困的時刻轉化為企業蛻變的契機?

1998年金融風暴來襲,年程科技剛完成耗資兩千餘萬的擴廠,卻面臨訂單衰減三成、貸款壓力沉重的雙重夾擊。薛維進選擇沉著應對,不裁員、不停滯,反而要求各部門主管利用淡季深化製程改善與新技術開發。這段「慘澹經營」的一年,最終換來技術提升、良品率上升與員工向心力凝聚的三重收穫。面對企業低谷,領導者的心態與決策往往決定生死——當危機來臨時,您的組織是否具備將壓力轉化為成長動能的文化與能力?

「鏡子理論」如何從個人處世哲學演變為企業獨特文化,驅動年程科技邁向永續經營?

薛維進奉行「凡事站在對方立場考慮」的鏡子理論,這不僅是他個人的待人之道,更逐漸滲透成為年程科技全體員工的行為準則與企業文化核心。結合「一次就把對的事情做對」的座右銘,年程科技在產品品質、客戶關係與內部管理上均展現出高度的自律與同理心。2000年與裕鴻電子的合併,正是這種「做對的事」思維的具體實踐。一家企業的文化往往源自創辦人的價值觀——您是否曾思考,自身的核心信念如何有意識地塑造出具有競爭力的組織文化?