大發食品 / 許玉林總經理 / 海外華人第32屆創業楷模贏在規模化 多品牌策略,快速搶占市場

大發食品 / 許玉林總經理 / 海外華人第32屆創業楷模贏在規模化 多品牌策略,快速搶占市場

贏在規模化 多品牌策略,快速搶占市場

大發食品 / 許玉林總經理 / 海外華人第32屆創業楷模

許玉林以食品營養專業為基礎,1990年代進入越南市場,從頂下一家將倒閉的蘋果麵包工廠開始創業,以僅有的2萬美元與一台舊機器起步,在亞洲金融風暴中反向收購設備、擴大產能,自建冷凍倉儲與工廠,奠定大發食品發展基礎。他深知海外創業關鍵在於理解當地市場與消費習性,逐步從麵包轉向冷凍食品外銷,再切入鳳梨酥與月餅等臺式糕點,打入伴手禮市場,同時自創早餐連鎖品牌「一分三十秒」,以平價、高效率與一條龍供應建立競爭優勢。透過多品牌經營與規模化策略,大發從20多人小廠成長為營收逾4億元的隱形冠軍,並以知識分享與人才培育為核心,持續擴張通路與海外市場,目標於2026年在越南上市,實現企業與員工共同成長的願景。

大發食品從一家20多人的小工廠,逐步發展成員工上百人、營收超過4億臺幣的隱形冠軍,關鍵在於許玉林以多品牌策略,從冷凍食品、糕餅禮盒到早餐連鎖系統,不斷開闢新藍海,透過精準的市場定位及規模化優勢搶占市場。

越南近年來成為全球外商投資設廠最多的國家,早在20多年前就進入越南食品市場的許玉林,用2萬美元開始創業,從一台舊機器做起,逐步發展到自建冷凍倉儲及廠房,同時開展大發食品的自營門市及早餐連鎖體系「一分三十秒」,憑藉精準的市場定位及規模化優勢,成為越南人早餐及年節送禮的首選品牌之一。

用時間換取空間 了解當地市場

許玉林大學念的是食品營養,一直以來也都是從事餐飲食品行業。1995年他到越南做生意時,因緣際會頂下一家快倒閉的蘋果麵包工廠,開始賣麵包。當時越南的GDP不到300美元,每個蘋果麵包只賣一元新臺幣,且用料、做工十分講究,很快的就在當地打開知名度。

大發食品初期只有一台舊機器,廠房還是用租的,1997、1998年亞洲金融危機時,東南亞韓商紛紛撤走,許玉林藉此機會收購許多留下的機器,將生產規模大幅擴增,幾年後便在平陽省興建第一座自有工廠。同時間越南大型食品業者也加入搶食大餅,挾著對當地市場的了解及更為廣泛的通路,使得競爭日益激烈,大發的利潤越來越薄,許玉林不得不思考,「如要跳脫現有的紅海,就要找別的出路。」因此,大發食品在1999年轉做冷凍食品外銷,並於2000年開始製作鳳梨酥、月餅等臺式糕點並轉回內需,切入伴手禮市場。

多品牌經營 搶攻早餐與送禮市場

許玉林抱著邊做邊學的態度,一步步拓展事業版圖。「我開過餐廳、珍珠奶茶店,也試過很多新的產品如牛軋糖、蛋黃酥,如果市場接受就繼續賣,不接受就換掉。」許玉林提及,以月餅來說,傳統越南的月餅都是250克以上的大月餅,無法滿足消費者少量、多樣的需求,因此大發食品創新推出各種口味的臺式小月餅,加上獨特美觀的包裝設計,在市場上獨樹一幟。

此外,大發食品也自創早餐連鎖品牌「一分三十秒」,強調便宜、好吃、速度快、安全衛生,30多元臺幣就可以買到一個漢堡加一杯飲料,目前在越南的市占率達到75%。大發的競爭優勢在於麵包、漢堡肉、雞腿排等食材都是由自己的工廠供應,加上大量採購壓低成本,因此能夠用很民生日常的價格賣給消費者,毛利還可以維持得很好。

擴大規模 建立難以跨越的優勢

事業要順利推展,員工是重要基礎。許玉林提到,當年自己做對了兩件事,一是在20幾年前率先採用越南百科大學(現改名為河內理工大學)剛畢業的學生,每年都有五、六位,目前留下來的都是公司的骨幹。再來就是晉升越南幹部為副總經理、廠長、經理等中高階主管,樹立典範,讓員工相信「待在公司是有發展」,願意把公司當成自己的事業。

許玉林強調,「大發是知識型公司,我們追求知識、分享知識,並以知識創造公司最大利潤。所有利潤與股東、員工、社會分享。」他認為,企業真正的輸贏在規模化,規模越大,越有競爭力。未來大發將持續開發新產品及拓展外銷市場,現有直營門市及早餐連鎖店繼續展店,並嘗試開發新的品牌通路,擴大事業規模,以期2026年在越南上市。

關鍵洞察

從一台舊機器到自建工廠:用時間理解市場、換來成長空間

許玉林以2萬美元與一台舊機器在越南創業,靠長時間深耕當地,理解消費者口味與習慣,從蘋果麵包打開知名度,再因應競爭轉向冷凍食品與伴手禮市場。他的經驗凸顯,海外創業真正難處不在技術,而是對市場的細膩理解。你現在投入的時間,是否也正累積成未來在市場上精準出手的底氣?

用多品牌策略切入不同需求:從平價早餐到高端送禮都要很精準

大發一方面以「一分三十秒」滿足日常剛性需求,以平價、快速與穩定供應搶下高市占;另一方面以臺式小月餅與精緻包裝鎖定年節送禮市場,並搭配聯名合作與活動行銷拉高品牌價值。每個品牌各有清楚定位與商業模式。你的產品或服務,是否也有明確區分不同客群與情境,讓每個品牌角色都足夠清晰而有力?

把人才當長期投資:讓在地員工看到未來,企業才能真正規模化

他早在二十多年前就鎖定當地大學畢業生培養,並讓越南幹部晉升至副總、廠長等重要職位,讓員工相信留在公司有發展空間。這種「共好」思維,使大發得以在擴張中維持穩定戰力。你在擴大業務時,是否也同步設計一條讓核心員工看得到成長與分享成果的職涯道路?

規模化不是只做大:以知識驅動管理與利潤,打造難以複製的優勢

許玉林強調大發是知識型公司,以知識累積與分享作為提升效率與利潤的基礎,再透過持續拓點、多品牌與外銷布局放大規模,形成成本與品牌雙重優勢。規模化因此不只是產量變大,而是系統能力與學習速度的疊加。你目前的成長策略,是只是追求數字放大,還是也在同步建立一套可複製、可擴張的知識與管理系統?