一、薪資管理工具

二、薪資調查

三、薪資制度設計原則

四、薪資結構設計方法

五、薪資報酬體系

六、薪資與激勵理論

七、薪資的意義及目的

八、薪資結構之種類

九、薪資制度之設計

李宏泰
偉瑞開發國際有限公司/總監
(1)中小企業人力資源多元技能發展協會/講師
(2)中華民國職工福利發展協會/講師
(3)中華民國青創會/講師
(4)大專院校/講師
(5)企業內訓/講師

1.人力資源部門人員及其主管

2.企業負責人、專業經理人或參謀幕僚人員

1.如何檢視與修正現有薪資結構，強化企業競爭力

2.如何規劃職務價值與薪資合理化，創造勞資雙贏

• 開課資訊：104年07月28日 (二) 09:30-16:30
• 課程收費：1800元
• 優惠方式：
  • 一般學員
    • 上課前一週（07/21）完成繳費再享「9」折優惠
    • 上課前一週（07/21）完成繳費兩人同行再享「85」折優惠
    • 上課前一週（07/21）完成繳費三人以上享「8」折優惠
  • 青創會員
    • 青創會員及總會團體會員享「8」折優惠
  • 以上優惠擇一，不得重複使用
• 地點：青創總會(台北市和平西路一段150號12樓)

• 課程相關資訊請電洽:(02)2332-8558 分機 325 林專員
• 繳款方式:
  • 線上刷卡須使用Visa 3D和 MasterCard SecureCode 驗證制度，[詳請點此]
  • ATM匯款帳號為專屬該次該人報名專用，每次報名會產生一組新的帳號，請勿混用
• 完成上課報名程序後，因故不能出席或無法完成課程，可將上課權利轉讓他人，或轉至其他班級(請務必於課前來電告知)，退費及發票問題請參閱 。
• 為響應環保，請自備杯子，本課程不提供紙杯。