壹、勞務給付契約類型分析
一、典型與非典型勞動契約
二、定期與不定期勞動契約
三、僱傭契約、承攬契約、委任契約
四、勞動派遣與承攬契約
貳、立法目的及用詞定議
一、立法目的
二、用詞定議
(一)勞動派遣(二)派遣事業單位(三)要派單位(四)派遣勞工(五)要派契約
参、勞動派遣契約當事人之權利與義務
一、勞動派遣之要式規定
二、派遣工作單之提出義務三、簽訂不定期契約之強制規定
四、擬制轉換為自僱員工的情形五、工作滿一年得以書面提出訂定勞動契約之要約六、性別工作平等法及就業服務法上擬制為雇主
七、工作時間、休息、休假及女工保護擬制為雇主七、不得拒絕、妨礙請假或申請育嬰留職停薪八、要派公司應確認工作時間變更、分配及女性夜間工作程序之完備
九、派遣勞工年齡之限制
十、工資給付之補充責任十一、職業災害連帶補償責任十二、同工同酬、資訊提供等平等對待原則
肆、派遣事業單位之設立與管理
一、申請登記管理制,辦法另訂之
二、禁止出借登記證,違者罰2~30萬三、負面表列七大範圍不得採用,違者罰2~30萬四、派遣人數比例3%,違者罰9~45萬
伍、罰則
一、除處以罰鍰外,得公布事業單位名稱及負責人姓名
二、限期令改善,未改善者,按次連續處罰
陸、附則
一、施行細則授權訂定
二、施行日期定緩衝期
柒、契約解析及締約技巧
一、要派契約內容解析(派遣事業單位與要派單位間)
二、派遣勞動契約內容解析(派遣事業單位與派遣勞工間)
1.協助企業瞭解派遣員工運用上的實務法規,以避免觸法