勞基法的條文只是一般性的規定,管不了自己的員工!
每個事業單位,都應該屬於自己的員工工作管理規則!
勞基法裡面沒定的,讓員工管理規則來幫你合法規範!
一、制定工作規則的重要性?
二、企業訂定工作規則的步驟有那些?
三、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明?
四、訂定工作規則應注意事項?
五、事業單位自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?
六、工作規則與勞動契約的訂定內容區隔說明?
七、工作規則範本逐條解說?八、遇到離職員工提告時,善用工作規則防禦的策略?
劉師婷 律師
1. 事業單位負責人
2. 事業單位人資、行政、法務與管理相關部門
1. 合法制定屬於自己事業的員工工作管理規則
2. 利用員工工作管理規則協助公司治理