勞動三法新修正後,勞雇關係開始邁入新局。但是其相關法令與解釋令甚至判決有上千萬件,如何做好預防管理,減少糾紛成本,長期達到勞資和諧最高境界?
本課程以新聞和判決案例分享,協助學員了解最新且重要勞動法令,有效減少不必要成本,避免糾紛,達到勞務管理目的。
一、身分加保 1 徵才廣告,面談要注意哪些事項? 2 是不是經理人、雇主、勞工關係有多大?3 短期工、臨時工可以不保勞健保,勞退嗎? 二、工資工時 1 工資如何認定?衍生成本糾紛有哪些? 2 下班後,手機待命算工作時間? 3 何謂無”心”假?責任制人員? 三、資遣解僱 1 何謂確不能工作?可由雇主片面規定? 2 代打卡,常常遲到,可以資遣? 3 最高法院判決資遣程序為何? 4 資遣還需要通知政府機關? 5 開除條件判決案例解析 6 不法解僱為何要賠幾百萬? 四、職業災害 1 上下班發生通勤事故是否職災? 2 職災是否只有補償?還有賠償問題嗎?3 如何處理職災勞工?五、勞資爭議 1 處理法修法重點在哪裡? 2 程序與注意事項為何 3 調解不成立之後要如何處理?