一、勞動契約與協議部份1.僱傭(勞動)、承攬、委任、合夥等契約關係及其權利義務比較。2.勞動契約型態分析、定期契約及試用期間之運用。3.終止契約條件之自動離職、解僱、資遣、開除、合意終止分析。4.低於勞基法的和解契約有效？無效？還是得撤銷？
二、工資工時與休假部份1.勞務工時與工資對價最低標準之運用。2.工資如何合法不給全額？功能性工資及勤獎金之運用3.雇主不付勞工工資有何罰責?4.勞健保、就業保、國保及勞退金申報規定。5.正常工時、變形工時.彈性工時及部分工時之運用與加班節稅。6.權利假(例假.休假.國定假)、處理假(颾風.天災假.勞工請假規則)之運用。三、出勤與工時調整(無薪假)部份
1.勞工上班遲到、怠工或曠工、何扣減工資?2.縮短工時比例減薪致低於基本工資(17880元)合法處理模式。3.雇主片面決定實施無薪休假的法律風險。4.企業實施無薪休假(減薪)的法律依據及達成協議合法有效的流程。5.無薪休假(減薪)協商的內容及勞工如何保障並行使自身的權益？6.無薪休假於「勞健保、勞退金」及「資遣費、預告工資、失業給付」的連動影響。
四、職災補償部份1.職業災害與職業傷害有何區別？2.職業災害補償內容分析。3.事業單位何時須負連帶補償責任分析4.職災補償與勞保、商保及賠償和解關係5.職業災害醫療期間解僱之刑事規定。6.企業處理職業災害防止損失擴大的流程
五、離職、資遣部份1.勞工不能勝任工作資遣要件及法院見解。2.資遣程序與申報、給付預告工資及謀職假方式。3.新舊制資遣費、預告工資之計算方法。4.雇主免付勞工未休完特休未休工資及資遣費之條件。5.被資遣勞工續保在勞保局的要件與利益。
六、運用勞健保、勞退金規定節省成本1.企業運用健保節省保費方法簡述2.企業運用勞保節省保費方法簡述3.企業運用勞退金節省成本方法簡述
七、勞資爭議處理1.勞資攻防戰：勞基法簡介、A方案與B方案使用策略2.勞工權益與雇主危機，論領錢要件(法律行為決定權)3.企業實施無薪休假或裁員時如何預防勞資爭議。
