一、薪資結構的工資與非工資設計 （一）如何區分「工資」與「非工資」的內涵 （二）工資與非工資與平均工資、勞健保與勞退提撥比率的關係 （三）非金錢但屬於工資給予的類型有那些？如何搭配薪資設計？
二、職本薪與能本薪的結合設計 （一）職等職級的設計原則（二）經驗薪、證照薪、專業薪、學歷薪、挖角薪、年資薪的基本設計 （三）多能工薪、績效考核薪、獎懲薪、職能訓練薪的連結設計 （四）營業/門市/專櫃等人員「變動式薪資設計」
三、薪資調查與薪資設計之關係運用 （一）從何處可以搜尋到薪資調查資料 （二）薪資調查與薪資高、中、低價位的常態分配選擇 （三）薪資調查資料如何與薪資設計相互結合（薪疊、薪幅、薪距）
四、職務價值與薪資盤點之連結運用 （一）如何運用工作說明書做職務價值與薪資合理化的盤點 （二）如何運用工作評價的點數法做職務價值與薪資合理化的盤點 （三）薪資盤點之異常人員（高薪低就、低薪高就）如何矯正
五、Q&A
