今年7/1日勞退新制實施在即，您知道本制度對企業未來的發展會產生何種影響嗎？又企業該如何因應呢？經濟部中小企業處為協助中小企業強化法律知識、提昇競爭力，特別委由青年創業總會舉辦「中小企業勞退新制研習班」活動；本活動中將邀請官方代表、中小企業同仁針對「2005勞工退休金條例」進行交流互動，期使中小企業能夠藉此吸取他人的經驗、獲取寶貴知識，進而強化處理法務糾紛的能力，並且可以利用此聯誼會現場活動的機會，將所遇到的法律問題提出，透過專家與同業間的研討尋求最佳解決方法。
/ 講師介紹一 / 上午9：30～12：30海灣國際法律事務所林仟雯律師學 歷：國立中興大學法學士、武漢大學國際經濟法博士候選人經 歷：理律法律事務所律師、環宇法律事務所律師、法律扶助基金會律師現 職：海灣國際法律事務所主持律師 / 講師介紹二/下午13：30～16：30張景祺國際認證財務顧問師學 歷： 國立中興大學法律系法學士現 職： 海灣國際法律事務所財務顧問師、ING安泰人壽襄理IARFC國際認證財務顧問師講座內容 一、問題與因應評析1. 勞退法律問題面面觀2. 勞退新制適用在即，是否得資遣員工以降低成本？程序上應如何處理？3. 新設公司重新聘僱舊勞工，舊公司之勞工年資是否並算？4. 派駐海外的員工是不是員工？適不適用勞退新制？5. 僱主、外國籍經理人是否要提繳退休金？6. 工資薪資如何區別？海外津貼、紅利是否列入計算退休金之標準？7. 如何區分委任與僱傭經理人？8. 新舊制資遣費之計算有無不同？9. 按時或按件計酬之勞工要不要提繳退休金？10. 僱主得否與勞工合意變更勞動契約為承攬契約或委任契約？11. 合意終止契約再聘僱，勞工前後年資是否併算？12. 結清舊年資對僱主勞工之影響？二、勞工退休金行政作業1. 勞退新製作業流程分析與注意事項。2. 如何計算舊制五年足額提撥之應提撥準備金？3. 開辦舊制中信局退休準備金帳戶作業說明。4. 企業如何舉辦員工新舊制選擇說明會？ 說明會必備內容為何？5. 如何建立內部勞退金諮詢管道？ 三、勞退新制施行之成本衝擊1. 勞退新制因應處理原則說明。2. 選用勞基法舊制或勞退金新制的成本評估。3. 如何因應勞退金新制衍生新增勞動成本？4. 人事單位如何降低新增退休金管理業務的衝擊？5. 企業如何面對勞工因選用新制所導致人才流動率上昇？6. 如何降低勞退新制實施前期的人心浮動？7. 各項可能因應措施之適用及合法性評估。 四、勞退金新制之節稅策略1. 勞退新制實施後，企業主與委任經理人的新節稅策略為何？2. 如何善用勞退金新制的節稅空間？
