一、薪資結構的工資與非工資設計 (一)如何區分「工資」與「非工資」的內涵 (二)工資與非工資與平均工資、勞健保與勞退提撥比率的關係 (三)非金錢但屬於工資給予的類型有那些?如何搭配薪資設計?
二、職本薪與能本薪的結合設計 (一)職等職級的設計原則(二)經驗薪、證照薪、專業薪、學歷薪、挖角薪、年資薪的基本設計 (三)多能工薪、績效考核薪、獎懲薪、職能訓練薪的連結設計 (四)營業/門市/專櫃等人員「變動式薪資設計」
三、薪資調查與薪資設計之關係運用 (一)從何處可以搜尋到薪資調查資料 (二)薪資調查與薪資高、中、低價位的常態分配選擇 (三)薪資調查資料如何與薪資設計相互結合(薪疊、薪幅、薪距)
四、職務價值與薪資盤點之連結運用 (一)如何運用工作說明書做職務價值與薪資合理化的盤點 (二)如何運用工作評價的點數法做職務價值與薪資合理化的盤點 (三)薪資盤點之異常人員(高薪低就、低薪高就)如何矯正
五、雙向座談Q&A