用心創新 迎接綠能新時代- 專訪勝翔電動車股份有限公司 吳承汯總經理  ....2015-07-01

---

在氣溫攝氏31度的艷陽天，我們來到新竹縣湖口鄉一家電動車組裝工廠，吳承汯親切熱情地引導我們參觀廠區時，盡入眼簾的是一部部嶄新時髦、排放整齊的電動車、井然有序、涼爽舒適的生產線，不見一絲油汙或黑煙，徹底顛覆了我對機車組裝廠油膩、髒亂的刻板印象。

69年次的吳承汯白手起家，所學並非電子或機械相關科系，卻大膽投入陌生的電動車產業，表現出十足的勇氣，也讓我不禁納悶，當初一位20多歲的年輕人，怎麼敢跨入他不熟悉的領域創業？聽他娓娓道來自己的創業過程後，讓我對於什麼叫作「有衝勁、不怕失敗」的創業精神，有了另一番深刻的體會。

敢衝敢拚 成功全無僥倖

原任職於金融業的吳承汯，在一個因緣際會下，因協助某家車商辦理貸款服務，與電動車產業有了第一次接觸，並在車商老闆的盛情邀約下，毅然揮別人人稱羡的金融業，轉戰電動車廠工作1年，後經友人的建議，於2008年正式晉身電動車代理商，步上創業路。

「其實我一開始並沒有創業的念頭，只是朋友都說我適合走這一行，建議我何不自行創業試試看。」懵懵懂懂創業的吳承汯，與妻子一起在新竹市成立一家店面，初期對經營管理以及財務規劃也只是一知半解，「當初資本額僅設定20萬元，以致於後來向銀行融資時處處碰壁，加上營收利潤也曾被錯誤高報，這一路走來其實吃過不少悶虧。」但憑著一股熱忱及不服輸的拚勁，吳承汯努力不懈、多方學習，積極拓展人脈、開展業務，在電動車領域中逐漸站穩腳步、打響名號，並在2014年正式轉型，打造一座從研發、生產、銷售、維修一條龍服務的電動車廠，並建立自有品牌，勝翔電動車的事業體規模，自此成型。

員工幸福優先 齊心建構低碳家園

吳承汯歷經多年的磨練，對於創業及管理也有一套自己獨到的經營哲學。他喜歡聘用年輕人，且樂於提供員工一個良好的工作場域。「舒適的環境與和諧的氛圍，員工工作時才會更帶勁、更積極投入。」目前勝翔電動車組裝廠擁有8名員工，平均年齡約30歲；環顧工廠內外，物料、零件皆擺放整齊，即使是大熱天，員工也舒服吹著冷氣工作。吳承汯年輕敢拚，在領軍向前衝之餘，也從來沒有忘記要回頭關心員工、照顧員工，積極履行企業家應盡的基本社會責任。

「在提倡環保綠能觀念的大環境下，政府的支持態度是電動車發展的重要關鍵，過去電動車僅限於醫療器材作為輔具之用，如今則已成為代步的交通工具，雖然目前仍有一些政策問題(例如時速限制)尚待解決，但電動車不會排放廢氣，穩定、安全的特性，加上充電及維修便利，絕對是一個前景相當看好的產業。」

隨著科技的發展及進步，早期電動車的電池體積大且續航力僅20公里，如今改良後的電池，不僅外型輕薄，續航力更可達50公里，都是有助於電動車產業大力發展的堅實後盾。吳承汯說，電動車除了本身擁有的環保優勢外，也較一般機車容易維修，對於發展電動車產業而言，整體的工作環境可謂相當優質，除了工作時沒有黑色油汙沾手、吸入黑煙的惱人問題外，且相較於機車許多機械零件必須經常保養維護，電動車因以電池為主要動力，故障風險及學習技能的門檻亦較低，若能穩步蓬勃發展，將可望成為帶動就業的藍海產業。

啟動綠引擎 奔向零汙染的未來

吳承汯20多歲就創業當老闆，因此他也鼓勵年輕人一定要勇敢跨出第一步，「現在很多年輕人不敢衝、怕失敗，其實人生很多事都是衝動來的，創業更是！」吳承汯說，年輕創業者千萬不要畏懼不可知的未來，而是要以積極的態度面對，「創業失敗多數的原因都來自於『沒人脈』、『缺管理』，所以年輕人一定要走出舒適圈，累積人脈，不要畫地自限，把握每一個學習的機會，失敗沒關係，記取教訓讓自己更精進、成長，才是重點。」

投入電動車產業至今一晃眼已過了7個年頭，而吳承汯一手創立的勝翔電動車，營運也持續穩定成長，讓他對於這個綠能產業的未來深具信心，也充滿了許多想法及抱負，更滿心期待更多年輕人投入電動車領域，因此他也積極衝刺，建立連鎖加盟的經營體系。吳承汯說，目前勝翔電動車有2家實體店面，在全國各地都有勝翔的代理商，想加盟創業的年輕人，只要先在勝翔組裝工廠實習3個月，學習並熟稔電動車的相關產業知識及維修技術後，再由勝翔協助輔導成立店面，才能有效提高創業成功的機率，「非常歡迎大家加盟創業，共同攜手把臺灣電動車產業做大、做強，一起迎接綠能新時代的來臨。」


..青創會訊104年第三季刊載(文/謝筱潔)