自從人類社會懂得利用勞務換取報酬,發展出勞雇關係以來,薪‧酬就一直是不斷討論的重要課題。薪酬管理最終的目的就是在吸引、留置和激勵人才,讓每一塊的薪資福利投入可以創造最大的收入。
李宏泰 講師
偉瑞開發國際有限公司/總監
(1)中小企業人力資源多元技能發展協會/講師(2)中華民國職工福利發展協會/講師(3)中華民國青創會/講師(4)大專院校/講師(5)企業內訓/講師